Ważne rozstrzygnięcie Sądu Najwyższego w sprawie wypłaty odprawy pośmiertnej dla ubezpieczonego pracownika. Sad Najwyższy w orzeczeniu z dnia 20 grudnia 2017 roku (sygn. akt III PK 10/17) uznał, że pracodawca nie musi wypłacać odprawy pośmiertnej (śmierć pracownika w związku z pracą), jeśli ubezpieczył pracownika na wypadek następstw nieszczęśliwych wypadków, a ubezpieczenie to obejmowało ryzyko śmierci. Rodzina pracownika - pomimo że otrzymała od Ubezpieczyciela świadczenie z ubezpieczenia NNW - domagała się od pracodawcy wypłaty odprawy pośmiertnej. Doszło do sporu o to, czy ubezpieczenie NNW jest ubezpieczeniem na życie, o którym mówi Kodeks Pracy. Sąd I instancji, po odwołaniu również sąd II instancji, stanął po stronie pozwanego pracodawcy, orzekając, że wypłata odszkodowania (z NNW) wyłącza prawo do odprawy i nie ma znaczenia nazwa ubezpieczenia, ale jego funkcja. Sąd Najwyższy oddalił kasację Powoda utrzymując stanowisko sądów niższej instancji. Tym samym Sąd Najwyższy potwierdził, że ubezpieczenia pracownika na życie dotyczy również ubezpieczenia NNW, o ile obejmuje ono ryzyko śmierci. W tym konkretnym wypadku pracodawca wyrównał tylko rodzinie różnicę pomiędzy kwotą odszkodowania, jaką otrzymali z ubezpieczenia NNW, a kwotą należną z odprawy pośmiertnej. Zresztą nie była to duża kwota. Zrobił to zgodnie z art. 93 par. 7. Kodeksu Pracy. To ważne orzeczenie, bo często pracodawcy bali się, że ubezpieczenie nie obejmuje odprawy pośmiertnej dla pracownika i rezygnowali z ubezpieczenia pracowników od NNW. Tak zresztą często interpretowali to zakładowi Radcy Prawni. Sam miałem taki przypadek, gdzie opinia radcy przeważyła. Teraz takie ubezpieczenie naprawdę pomaga pracodawcy, bo zabezpiecza jego interesy finansowe. Składka za ubezpieczenie wszystkich pracowników w zakresie NNW jest o wiele niższa niż wypłata jednego takiego świadczenia, a przecież ubezpieczenie NNW obejmuje również inne ryzyka.